涉密人员年度报备是机关、单位涉密人员管理的基础性工作，也是有关保密法规明确规定的责任和义务。今天小密就带着同学们一起来深入了解涉密人员年度报备工作。

　　在进入主题之前，小密要带大家复习一下：涉密人员的基本常识。

　　1、什么是涉密人员？

　　涉密人员是指在涉密岗位(在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位)工作的人员。

　　涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

　　2、什么是涉密岗位？

　　涉密岗位是指机关、单位日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。

　　常见的涉密岗位包括：

　　（1）制作、复制、收发、传递、保管、维修和销毁国家秘密载体的岗位；

　　（2）涉密信息系统有关建设、管理、运维等岗位，从事国家秘密产品生产的岗位及相关管理岗位以及承担涉密项目研究、建设、管理任务的岗位；

　　（3）定密责任人岗位；

　　（4）党务、组织人事、纪检监察、审计财务、综合性岗位等涉及其他行业、领域保密事项范围的岗位；

　　（5）其他专门处理国家秘密的岗位等。

　　掌握了涉密人员的相关知识后，我们一起来深入了解涉密人员年度报备工作。

　　1、涉密人员年度报备的基本要求

　　相关保密法规关于涉密人员年度报备的规定，归纳起来主要有3点：

　　一是向同级报备，即机关、单位将涉密岗位、涉密人员和脱密期人员等有关情况向同级保密行政管理部门报备；

　　二是向上级报备，即下级保密行政管理部门将本地区涉密岗位、涉密人员和脱密期人员等有关情况向上级保密行政管理部门报备；

　　三是抽查核查，即各级保密行政管理部门对机关单位年度报备情况进行抽查核查。

　　在年度报备工作中，要重点注意以下事项：

　　第一，报备时限。各机关、单位应根据统一部署执行，在规定时间内完成。

　　第二，定密要求。各机关、单位应结合实际，明确有关数据相应密级并做好保密管理，严禁通过互联网等公共网络传输。

　　那么作为机关、单位，该如何落实涉密人员年度报备工作呢？跟着小密一起学习~

　　（一）提高报备工作水平

　　机关、单位应当把年度报备工作作为加强涉密人员管理的重要手段。

　　一是建立健全报备工作机制，优化报备工作流程，提高工作效率；

　　二是提高报备质量，统一报备口径和要求，加大抽查核查力度，确保数据准确、完整、真实，并在规定时限内完成报备工作。

　　（二）高度重视数据安全性

　　涉密人员有关数据十分敏感，要高度重视其安全性，尤其是系统开发运维人员和管理信息系统的单位，要特别注意基础数据汇集的安全性，在收集报送、统计分析、系统运维等环节严防失泄密风险。

　　成都市成华区国家保密局

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