新闻客户端
您当前的位置 : 华西都市网>企业 > 快讯 >
破解管理难题,激发成员活力,弹弹激励助力企业组织降本增效
2024-04-15 10:33 来源:山城日报网

      据显示,截至2023年下半年,中国互联网网民规模达10.92亿人,互联网普及率达77.5%,互联网进入存量用户运营时代。并且随着个性愈加鲜明的90后、00后逐渐成为职场新兴力量,由于生长环境的不同,他们更加追求精神层面的自我表达,拥有独立思考、理性判断能力,更期待双向管理沟通。传统的营销方式在追求效率和精准度方面逐渐力不从心,如何更加有效地管理好这个年轻群体,如何有效地开垦和利用这一新领域,通过私域流量运营来降低营销成本,成为企业组织面临的重要课题。

      在这样的背景下,重庆市“专精特新”,国家高新技术认证企业趣活科技,凭借其前瞻性和强大的技术实力,为企业组织搭建了一个以“积分制”为核心的即时激励多场景应用管理平台——弹弹激励,不仅为企业组织提供了高效的管理工具,更为私域流量的变现和企业的降本增效开辟了新的道路。

      什么是私域流量?身处竞争的风口,企业组织又该如何开垦新的领域呢?

      私域流量,即企业通过自有渠道获取的用户流量,具有较高的用户粘性和转化率。然而,大多数企业组织在运营过程中往往忽视了内部私域流量的潜力。弹弹激励正是抓住了这一机会,通过搭建员工喜爱、企业满意、广告主愿意投放、供应链商有销路的平台,从而实现私域流量有效转化。

      在激发员工积极性方面,弹弹激励的趣味性强、参与度高。通过整合商业资源,弹弹激励搭建了一个员工积分兑换商城以及企业福利集采商城。员工可以通过完成企业内部的各种任务、分享、学习等活动获得积分,这些积分不仅可以在平台上兑换商品,更能通过榜单排名、表彰评优、等级特权等,给员工带来多样化激励,有助于提高员工的工作积极性和组织活力。

      员工的积极性提高了,企业组织的管理自然会更高效。对于企业来说,弹弹激励是一个高效的管理工具,不仅能够帮助其更精准的掌握员工的工作状态,实现一对一的专属全案定制,满足企业组织多维度管理要求;区别于一般企业和组织对员工自上而下的单向控制性管理,弹弹激励的管理是双向的,管理层和员工在相互尊重和平等的氛围趣味互动,提高员工活跃度的同时,有效的提高了平台活跃度,活跃度的背后就是流量。通过私域流量的变现,企业组织能够实现降本增效,提高整体运营效率。

      与通过公共渠道获取的流量不同,私域流量更加稳定且成本较低。从广告主的角度来看,弹弹激励的广告投放场景非常精准。在弹弹激励里,每个企业和组织都是封闭的,具有天然的双高特征:员工的活跃度高,信息触达率高。且会根据用户的真实场景,对应搭建广告场景和内容,这样的广告投放场景就达到了点击曝光甚至引流的目的,既顺应用户的真实需求,也做到了广告主的投放触达,进一步提升广告效果。并且,弹弹激励平台提供的10万+SKU能够满足各种消费需求,为供应链商提供了广阔的销售渠道。

      在电子商务市场竞争日益激烈的环境下,私域流量已经成为企业组织获取竞争优势的重要手段之一。未来,弹弹激励会继续深化服务,在企业组织私域流量变现领域发挥更加重要的作用,为企业和组织提供更加全面、精细化的管理解决方案,推动企业的持续发展和创新,激发员工活力、助力企业降本增效。

    【免责声明】本文来源于网络,本站发布此信息的目的在于传播信息,与本站立场无关,亦不对您构成任何投资或购买建议。

    免责声明:此域名下的内容以及本文内容均为转载企业宣传资讯,仅代表作者个人观点,与华西都市报、华西都市网无关。仅供读者参考,并请自行核实相关内容。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品,请与我们取得联系,邮箱:140432 6696#qq.com(把#改成@),我们会及时修改或删除。