学海无涯，师既一叶帆舟，领航远行；知识之泉，师则提壶灌注，培育新人。教师节来临，在链家，有一群特殊的“老师”，他们没有三尺讲台，脚步所至，皆是传道授业解惑的舞台。

　　在以“传帮带”为核心的链家师徒带教文化下，这群房产经纪行业的“师父”们踏上了“讲台”之外的漫漫育人路，他们是专业技能的教授者、是新人成长的引路人，也是链家文化最好的传承者，以初心、匠心、爱心，实现行业人才的“薪火相传”。

　　奶茶店里结下“师徒情”

　　陆俊与向朔的“师徒情”结缘于一杯“奶茶”。去年1月，二人在奶茶店相识，彼时，陆俊已是成都链家的一名买卖店经理，经验成熟的房产经纪人，公司里的骨干精英，链家“好师父”。向朔在奶茶店工作却心怀远大理想，希望能为自己的人生谋得一方更精彩的舞台。

　　于是，在陆俊的介绍下，向朔也来到链家，成为成都链家的一名房产经纪人。

　　石块遇见流水，能变成最美的鹅卵石；徒弟遇见师父，又会撞击出怎样的火花？

*陆俊和组上的小徒弟们（向朔在一排左三）

　　在链家，陆俊曾先后带过十多位徒弟，他们性格各异，天赋能力也各有高低，对于向朔，陆俊给出八个字的评价“刻苦努力、勤勤恳恳”。陆俊一直相信，一个人的努力要大于他的运气，“如果你觉得自己运气不够好，你可以通过努力来改变它。”在陆俊眼中，向朔便是这样一种人，“他不信运气，只信自己的努力。”入职一年多时间，陆俊一直在观察向朔，“你很少看到他摸鱼偷懒，工作时间也从不去干工作以外的事情。”

　　师徒相交过往，有许多细节给陆俊留下深刻印象，那是感冒发烧仍坚持全程带看的向朔，也是遭遇挫折依然锲而不舍的向朔。多年从业经验，让陆俊慧眼识徒，即便这位“小徒弟”当下还没有“那么优秀”，陆俊却敢于断言，他的未来一定是一支“绩优股”，“向朔现在入职时间不长，积累的资源也不多，假以时日，他一定会成为一个很好很优秀的经纪人。”陆俊说。

　　师者的三重境界

　　在链家合作共赢的组织氛围里，师徒带教是关键一环。每位新入职链家的经纪人都会匹配一位经验丰富的师父，新人在师父的带领下熟悉接待客户、需求匹配、签约流程、过户交验等过程，在“跑盘”“带看”等实操练习中提升技能、快速融入、加速成长。

　　如何成为一名“好师父”？陆俊认为，一是责任感，二是以身作则，起到良好的带头作用。“你要教授徒弟，首先必须对自己有要求，自己的业绩要做好；你要拓客，不能只喊他们去，自己留下来吹空调，你必须要和他们一起去。”

　　在向朔眼中，陆俊师父不仅对工作认真负责，对徒弟也非常关心。从师父身上，他学到了很多有用的东西，如何跟进客户，如何有效带看，如何谈单促成交，如何取得客户的信任。让他最为感动的是，当自己在学习实践中时，师父从来不会甩手只在一边看着，而是手把手地帮他解决困难，推动着他的进步，“一次时间很晚了还有一位客户需要带看，我的身体不舒服，当时还下着雨，师父一直陪着我做完全部带看，结束时已是深夜。”

　　人说师者有三重境界，“好为人师”“善为人师”与“乐为人师”。陆俊不敢说自己已经走到了哪一重，他只是发自心底地希望，自己带过的每一位徒弟，都能“挣上大钱，过上好日子，变成熠熠闪烁的金子。”

　　好笋出好竹，好师出好徒，陆俊带领团队高歌前行，收获全成都团队业绩第三名、全成都m积分第一名的佳绩，他自己也在成都链家2024年第二季度表彰大会上，获评“一代恩师奖”第一名。

　　不在意个人得失，而是将团队的共同利益视为最高目标，陆俊把徒弟当成家人，为他们指明方向，并通过传帮带的方式，由他们去带动更多的人，形成正循环的互助模式，“当大家目标一致，上下同欲，就能赢得更好的未来。”陆俊说。

　　师父言传身教，孜孜以求；徒弟勤学不怠，奋楫前行。他们教学相长、互相学习、互相欣赏、互相激励，见证着彼此人生中无数个重要时刻，结下的是师徒情谊，收获的是共同成长。

　　青蓝赓续，薪火相传，前浪披荆斩棘 后浪奔涌向前，年轻的房产经纪人们在师父的带领下快速成长，在时代的浪潮中携手并进，共赴山海。

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