。后者的整体盈利状况更好，开发周期更短，见效往往更快，工资往往开得更高，吸引力会更高。不少做影视动漫特效行业的朋友说，坚持下来是源于对影视动漫的热爱。

成都游戏产业的发展，对于动漫产业来说能起到一定的人才补充作用，但也面临不同行业之间的人才竞争问题。这就非常考验公司在行业内的吸引力。

比如，对音画结合的技术理解、注重以故事为核心做原创动画，是艾尔平方的优势。合作平台方曾以艾尔平方创始人为模板招聘动画导演，结果特别难招，因为除了导演基础要求外，还要求会剪辑、会配音、会写音乐、会填词⋯⋯全才难找。

在正式创业前，创始人已有多年动画制作经验积累，核心团队认识多年，彼此形成默契，这会省掉很多沟通成本。但当创意开始规模化后，仅靠核心团队生产创意难以持续，需要有好的人才体系来支持。

艾尔平方李姝洁曾向虎哥表示，艾尔平方靠业界影响力吸引人才，初级岗位慕名而来的很多，高级岗位主要招聘自北上广回流的四川人。普遍的感觉是目前国内动漫制作人才不太好招，应届生需要两到三年锻炼才能符合要求。

成都要吸引更多的外地人才回流，吸引其他行业的人才加入影视动漫特效产业，就需要更多的头部公司在这里安营扎寨，并不断孵化出新的好作品。那么地方如何创造更好的环境来吸引更多头部公司呢？

需要资本扶持和产业闭环

有从事文化产业投资的朋友告诉虎哥，四川文化资源非常丰富，但文化产业链条尚未完整构成闭环。比如影视行业，四川不少导演编剧创作完剧本，到了制作拍摄环节，就必须去到北京等产业化程度更高的地方。因为产业中能干后面脏活累活的服务提供商，很多都不在成都。这导致了优秀文化IP会