为发现有吸引力的机会，创业目的多倾向于寻求更好发展机会或更高财富自由度。

有调查表明，约50%的妇女创业者是在职业生涯遭遇瓶颈或生育孩子后创业的。30岁以上的女性创业者占84%，其中70%的被调查者认为自己工作职业生涯如晋升等发展进入瓶颈而进行创业。

2018性别平等与企业社会责任国际会议圆桌论坛

在“2018性别平等与企业社会责任国际会议”上，成都新经济发展研究院执行院长，电子科技大学教授周涛也提到，目前在硕士、博士生中女性占比更大，但是他发现，大体上在中国，女性通常需要比男性多读一个学历或多出三年的工作经验，才能与男性获得差不多的薪水。

智联招聘CEO郭盛提出了几组智联招聘对女性职场现状的调查数据：

女性整体收入低于男性22%；女性因为生育而被动离职率是11.5%，男性受到的影响却非常小；在职位级别分布上，67.1%的女性为普通员工，比男性占比高14.8%，在高级管理职位中，男性的数量是女性的2.5倍。

成都女性成文创领域主力军

根据《成都市女性创业蓝皮书（2017版）》显示，成都女性创业者主流介于24至30岁间，80%拥有本科以上学历，70%有中文传播、工商管理、艺术设计等专业学术背景。

青春、高知、小资、文青似乎是成都女性创业者的标签。

成都文创的主要关注者是女性，主要从业者也是女性。在成都女性创业项目中，文创、文旅、农创等产业特色明显，24至28岁年龄区间的“90后”女性，已经逐渐成为文创产业创业的主力军。

其中，精准对接妇女儿童和家庭需求的项目也较多，如基于互联网的特色美食、音乐动漫、影视传媒、服饰文化创意、创意手工编织、现代儿童学前教