2024年11月29日，北京大学成都前沿交叉生物技术研究院（以下简称“北京大学成都研究院”）“CXO”计划启动。成都高新区生物产业局、成都高新区科技创新局相关负责人、北京大学成都研究院院长来鲁华、副院长李宁等校地双方代表，共同见证了这一标志着研究院科技成果转化工作进入新阶段的里程碑式事件。

“CXO”计划中的“CXO”是指首席执行官（CEO）、首席技术官（CTO）、首席运营官（COO）等关键管理角色。该计划将通过"内培外引”双线并行，吸引和培育一批具有创新精神和创业能力的科技成果转化专业人才，推动科技成果的商业化和产业化。

科研团队如虎添翼

“科学家与企业家的思维方式有差异，科学家倾向于发现规律、追求科学突破，而企业家则需要考虑公司的运营、管理、现金流、股权架构等实际问题。鼓励科学家创业，首先要让他们对创业和公司运营有基本认知，其次要为他们搭配能干、信任、有经验的团队。”成都高新区生物产业局相关负责人对“CXO”计划的制订初衷给予了肯定。

对“CXO”计划的当下和未来，相关负责人也提出了期望。目前，对候选人执行严格的评估是重中之重。要通过海选、面试、尽调，建立“CXO”后备库，广纳各类人才，为未来的合作提供有力支持。最终，希望“CXO”计划能将科研成果高效产业化的设想化虚为实，助科研团队插上创业的“翅膀”。

内培外引“双引擎”

北京大学成都研究院院长助理傅晓燕对“CXO”计划进行了发布，深入阐述了该计划的实施意义、实施路径以及计划愿景。

傅晓燕强调：9月retreat活动理清了成果转化的痛点和难点，其中最大难点就是寻找产业合伙人。围绕这一难点，研究院坚持“内培外引”双线并行，一是通过市场化遴选，吸纳社会优秀人才；二是重点培养内部优秀人才，让他们成为成果转化载体，实现成果成功迁移。相信通过“CXO”计划的实施，研究院能够搭建起人才链，成为产业创新的重要支点，加快形成新质生产力。

走畅成果转化之路

在活动总结环节，北京大学成都研究院院长来鲁华表示：“内培外引，既是为了给一腔热血的研究院内部人员一个朝创业方向发展的机会，也是为了给研究院外的、有经验的优秀人才一个接触优质科研成果转化项目的机会。在海选、面试、尽调这一严格的人才筛选机制的保障下，在各方的一同努力下，我们一定把‘CXO’计划做好，把成果转化之路走畅。”

用法律护航

在科技成果转化这条充满挑战与机遇的道路上，法律知识的掌握与应用是确保科研成果转化工作合规、高效进行的关键。活动还邀请泰和泰律师事务所合伙人叶东灵律师，为与会者带来了题为《科技成果转化及初创企业的相关法律风险》的专业分享，就研究院项目转化过程中可能面临的法律风险进行了深入的剖析。

下一步，“CXO”计划将在成都高新区天使投资协会、国家技术转移西南中心的协助下，以项目团队建设为核心，汇聚科研专家和产业界资源，采取多元化的实施路径，如主题培训、交流沙龙、结对分组服务项目、实战路演等，加速推动研究院科技成果转化进程，为推动成都高新区生物医药产业建圈强链走深走实、加快构建现代化产业体系提供有力支撑。

北京大学成都前沿交叉生物技术研究院“CXO”计划黄金团队虚位以待，诚邀行业资深人士加入。