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吸纳全球精英 四川要建设“人才特区”

2016-12-18 12:33:37   来源: 华西都市报
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“西部高校的人才流失比较严重,有的年轻人才一旦成长起来,就被东部高校以更高的薪水挖走。”12月17日上午,在第二届中国人才50人圆桌论坛暨第三届发展与展望圆桌论坛上,西南财经大学党委常委,副校长史代敏提出了这个比较令人担忧的现象。今年3月,四川省委省政府出台了《关于深化人才发展体制机制改革 促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》,就提到了对顶尖团队中经评估具有重大产业化前景的战略发展项目,最高给予5000万元综合资助,依托成德绵核心区域建设“人才特区”。

想要引进人才必须加强资金投入

西南财经大学党委常委,副校长史代敏举了一个例子,一位美国籍教师6年前被引进到财大,这几年发展不错,但是遇到的困境是购房困难,买社保困难。今年,这位老师被香港理工大学挖走,对方给出的年薪是100万元。史代敏说,这位教师的情况只是高校面临人才流失的一个缩影。西部高校被纳入“985”的只有7所,只占到东部院校的25%左右,很多高校缺乏国家级重大科研平台,高端人才承载力薄弱,导致人才流失严重的困境。比如,目前国内外对经管类人才尤其是金融学科人才竞争已处于“白热化”,一般给出的年薪是15——20万美元,否则很难维持引进和使用海内外的高端人才。因此,在资金上的投入是非常重要的。

引进外国专家年龄应该年轻化

全国政协委员、中国领导人才专业委员会会长,原中国人事科学研究院院长吴江在论坛上提到,在引进外国人才方面,应该走“年轻化路线”,原来我们喜欢说要引进老专家,他们有丰富的经验,但是经过证实在科技领域最能够出发明成果的年龄在25到35岁,所以应该多引进年轻专家。吴江还提到,中国在改革开放之初往往是引进智力,针对某一技术难题进行攻破,而现在的人才引进注重可持续发展,注重对人才的引进,比如培养来华留学生等等。

四川要建设若干个人才示范区

在省委省政府出台的《实施意见》中提到,制定高层次人才特殊支持办法,对来川创业创新的紧缺专业人才和高端人才,根据人选层次发放5万元至200万元的安家补助;对经评估具有国际领先水平、能够突破关键核心技术,按评级给予200万元至500万元的一次性资助,经评估具有重大产业化前景的战略发展项目,最高给予5000万元综合资助。

同时还提到,依托成德绵核心区域建设“人才特区”,依托天府新区,成都高新区,绵阳科技城等重点区域,全面推广国家自主创新示范区和中关村先行先试政策,辐射带动其他国家级试验区,高新区和开发区探索人才发展体制机制改革新路径和人才管理新模式,建设若干创新驱动发展人才示范区。

华西都市报客户端记者 李寰

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