为加快落实“新八级工”职业技能等级制度，扎实推进企业技能人才发展，为企业发展提供人才保障，区人社局积极引导北方红光公司探索建立“培训中心+评价机构+新八级工”企业技能人才培育管理体系，加快推进“新八级工”职业技能等级制度建设。

　　据了解，北方红光公司目前有各类技能人才283人（其中，初级工54人、中级工35人、高级工113人、技师50人、高级技师31人），公司依托自身企业技能人才优势，探索建立“培训中心+评价机构+新八级工”企业技能人才培育管理体系，企业培训中心开展新入职员工培训、岗位技能提升培训、职工转岗培训等，提升员工综合技能，鼓励培训后开展技能等级鉴定和评价，企业根据职业技能评价结果合理安排技能人才岗位聘用和晋升，实现职业技能等级认定与技能人才使用相衔接，形成培训、评价、激励等技能人才全过程培育体系。

　　目前，北方红方公司企业培训中心已开展数控等相关专业的新型学徒制培训88人，并依托集团总部开展技能等级鉴定，正在组织建立完善“新八级工”职业技能认定备案工作。

　　下一步，区人社局还将通过“四川人社”“南溪发布”“人社服务进万家”等方式大力宣传“新八级工”职业技能等级制度，引导和鼓励企业建立以品德、知识、能力、业绩、贡献等为导向，适应本单位生产经营特点和人才发展的“新八级工”评价标准，自主细化和完善符合企业发展需要的“新八级工”评价标准，引导企业向人社部门备案后按规定自主开展技能人才评价工作，逐步推动“新八级工”职业技能等级制度在我区落地落实见效，为全区经济社会高质量发展提供技能人才保障。（南溪区人社局）

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